某区委组织部部长在2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班上关于作风建设的研讨发言同志们：今天，我们在这里举办作风建设读书班，主要目的是深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化、长效化。我们都知道。党的作风建设是新时代党的建设的永恒课题，关乎党的执政根基与事业兴衰。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须以刀刃向内的自我革命精神，构建“四维联动”作风建设体系，推动党员干部在新时代新征程中展现新担当新作为。一、实施“铸魂补钙”工程，构建思想淬炼新范式。思想是行动的先导，作风是党性的外在表现。党中央决定在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是巩固深化主题教育和党纪学习教育成果、锤炼党员干部队伍作风、密切党群干群关系的有力举措。组织部门要创新构建“三全育人”体系，将习近平总书记关于作风建设的重要论述作为党员干部教育培训的核心课程。通过“理论筑基+实践赋能”双轨模式，建立“党校主阵地+红色教育基地+基层实践点”三维教学体系，开发“沉浸式党课”“情景模拟课”等特色课程，让党员干部在“行走的课堂”中感悟作风建设的时代内涵。建立“学习积分制”和“述学评学”机制，将学习成效与职级晋升、评优评先挂钩，倒逼形成“比学赶超”的浓厚氛围。在领导干部层面，实施“头雁领航”计划，建立党委（党组）书记作风建设责任清单，推行“一把手”领学带学制度。开展“作风建设大家谈”活动，通过“中心组学习+专题研讨+基层调研”的闭环学习模式，引导领导干部带头撰写心得体会、带头讲党课、带头整改问题。建立领导干部作风档案，将理论学习成果转化为推动发展的实际成效，形成“学思用贯通、知信行合一”的良性循环。二、打造“选育管用”链条，完善干部考核新机制。选贤任能是作风建设的关键环节。组织部门要构建“作风表现+实绩贡献”双维度考核体系，建立干部作风“正负清单”，将落实中央八项规定精神情况纳入年度考核、述职述廉和民主生活会重要内容。创新“蹲点调研+专项考察+群众评议”立体考察模式，在乡村振兴、项目建设等急难险重任务中设置“作风观察哨”，动态掌握干部作风表现。推行“能上能下”的干部退出机制，对作风漂浮、落实不力的干部及时调整岗位，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。在干部培养上，实施“墩苗淬火”计划，选派年轻干部到信访维稳、招商引资等一线岗位挂职锻炼，建立“导师帮带+项目攻坚”培养机制。开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，通过“案例教学+实战演练+复盘总结”的培训模式，提升干部解决实际问题的能力。建立干部作风预警机制，运用大数据分析技术，对干部“八小时内外”行为进行动态监测，对苗头性倾向性问题及时约谈提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。三、深化“党群连心”工程，创新基层治理新路径。作风建设的成效最终要体现在为民服务上。组织部门要构建“需求收集—问题研判—闭环解决”的为民服务机制，推行“群众点单、组织派单、党员接单”的“三单制”服务模式。在城市社区，实施“红色物业”党建品牌创建行动，建立“社区党委—网格党支部—楼栋党小组”三级组织体系，推动党员干部下沉网格担任“红色管家”，解决群众“急难愁盼”问题。在农村地区，开展“党员联户”活动，建立“XX名党员联系XX户群众”的结对帮扶机制，打通联系服务群众“最后一公里”。创新“智慧党建”平台建设，开发“作风建设随手拍”小程序，让群众实时监督党员干部作风。建立“群众满意度测评”制度，将测评结果作为干部考核的重要依据。开展“作风建设示范岗”评选活动，树立一批扎根基层、服务群众的先进典型，形成“学先进、赶先进、当先进”的良好风尚。四、强化“自身锻造”行动，树立组工干部新形象。打铁必须自身硬。组织部门要带头践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，打造“四铁”组工干部队伍。建立“组工干部能力素质提升工程”，开展“业务大讲堂”“岗位练兵”等活动，提升干部专业化水平。推行“一线工作法”，组织组工干部到基层蹲点调研，建立“联系点制度”，在实践中锤炼作风、增长...
