某石油公司安全总监2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料根据集团公司关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知和公司党员领导干部民主生活会方案要求聚焦民主生活会主题，重点从六个方面深入查找自身存在的主要问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施。现将有关情况报告如下：一、主要问题1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想中所蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不系统、不全面特别是运用这一科学理论体系认识现象、把握本质、探寻规律，活学活用“矛盾论”“实践论”、坚持和发扬“两分法”、有效解决涉及安全管理实际问题的能力不强。2.在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。履职尽责成效有待提升。在分管领域面对安全环保法律法规越来越严格、监管越来越密集的新问题、新考验，缺乏新措施新方法，抓工作的干劲不足，对一些工作抓细抓小上有差距。3.在带头坚持和加强党的全面领导，认真贯彻民主集中制方面。思想前瞻性不够。对当前形势分析研判不足，新工艺新技术的推广应用跟不上石油行业发展趋势，当前面对集团公司着力奉献清洁能源，全力践行绿色低碳发展的总体部署，我厂有需求，有条件，但应用力度大不，手段不多未能形成规模效益。4.在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。去基层走访工作偏少，有的时候走马观花的看一看，没有深入了解员工的所思所想。与员工“坐在一条板凳”上面对面、心贴心交流少，去联合站、转油站、拉油点的时间有限，对一些问题原因解剖不足。一是学用结合不够紧密。虽然能够认真持续学习党的十九届六中全会精神，但对结合上级精神，结合宣传实际谋划业务工作方面思考不足，仍存在学用脱节的问题。对新时期党面临的四大危险四大考验认识不深。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺之高度的警惕性和斗争性，如对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。二是应对新形势新问题的能力有待提升。随着网络的快速发展，已进入了人人都是自媒体的时代，一年来舆情虽未升级扩散造成重大不良影响，但在舆情应对处路中，风险提示工作还未做到常态化，舆情风险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。5.在带头深刻汲取DS中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠四风、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对一把手监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。一是落实党风廉政建设责任力度有待加强。存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育，深入剖析触及思想灵魂还不够。二是监督管理不够严格。对落实全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，平时在会上学习部署教育得多，开展廉政谈话、廉政提醒，咬耳扯袖不够经常。巡视整改监督落实还不够完全到位。对分管领域和千部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，“啄木鸟”作用发挥不到位，时持“佛系心态”，缺乏较真碰硬的狠劲。二、产生问题的根源对于以上存在的突出问题，本人非常重视，发现问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下三个方面：一是理想信念不坚定。作为一名党员，理想信念不够牢固，当面对繁重工作压力有时明显出现烦躁情绪，总想推脱，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。二是党性修养不够深。党性修养有所放松。正是由于党性修养把关不严，为个人存在的问题滋养提供了温床，精神上就缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优秀传统。三是宗旨意识不...
