2022年工作总结和2023年工作思路汇编（5篇）（街道专题）目录1.2022年工作总结和2023年工作思路（街道）2.2022年工作总结及2023年工作计划3.2022年工作总结和2023年工作计划4.2022年工作总结5.2022年工作总结2022年工作总结和2023年工作思路（街道）2022年以来，xx街道始终坚持务实重干，唯实惟先、锐意进取，紧紧围绕“释放新活力、提升首位度”的总体目标，切实发挥好“四维考评”指挥棒作用，抓机遇、担使命，重实绩、转作风，不断推动街道各项工作再上新台阶。现将2022年工作总结如下：一、夯实基层堡垒，打造新时代党建新高度1.组织战斗力不断提升。一是互看互学促提升。常态化开展村社项目擂台赛、村社“互看互学互比”等活动，通过“现场+会场”的方式，对各村（社区）推进重点项目工作状况、工作成绩和特色工作“晒一晒进度、比一比水平、拼一拼实绩”，进一步传导压力、催生动力、激发活力，不断提高“一肩挑”人员履职能力，营造争先创优的干事创业氛围。今年来，已完成村社“互看互学互比”活动全覆盖并开展“回头看”，取得良好成效。二是晾晒比拼促成效。开展村社“赛马”亮成绩，围绕信访积案化解、疫苗接种、反诈等重点工作对村社进行排名晾晒，通过排名末位表态制的方式，加快推进各项重点工作落细落实。三是户主大会促共治。在小区党支部的引领下，召开楼道户主大会，聚焦疫情防控、环境卫生整治、小区管理等各项工作，共议关心事、共治疑难事，激发居民参与社区治理热情，优化小区治理，推进社区治理现代化。今年x月，xx个小区已召开x轮楼道户主大会，在创文、防疫、反诈等工作中发挥了重要作用，得到居民一致好评。2.扎实推进数字党建。一是用好邻礼通·“三民工程”数字化应用，完善电子家庭档案，对民情档案人员实行线上“三色”管理，根据重难点程度将退役军人、离退休干部等人员划分为红、黄、绿三个等级，分层分类提供不同频次、不同类型的管理和服务。截至目前，已开展走访服务xxxx余次。二是用活红色根脉强基工程应用系统，强化党员管理，对在外流动党员实行纳管，及时运用该系统与其所在流动支部交流沟通，传达工作、掌握思想动态，有效破解流动党员联系难、管理难、教育难、服务难问题。三是用实“浙里党群心联心”，深化浙里党群心联心应用，畅通党员接收任务、上传问题途径，不断提升党员联户走访服务率、难事办结率、矛盾化解率、群众参与率和服务满意率。今年来，党员共开展走访xxxx余次，上报信息xxxx余条，已全部回复，事件处理率达xxx%。3.积极推动作风建设。贯彻落实市委“六治六提”作风建设新的要求，坚持把政治建设摆在首位，把纪律规矩挺在前面，把作风建设抓在手中，不断营造遵规守纪、崇廉尚洁的浓厚氛围。一是开展专项行动，加强队伍建设。开展“转作风、讲担当、抓落实”作风建设专项行动，充分运用比拼晾晒机制、能力提升机制、问题查纠机制、结果运用机制这“四项机制”，强化干部队伍管理，提振干部“创业创新创先”精神，提升干部“落实务实严实”工作作风，在全街道形成你追我赶、争先恐后、锐意创新的良好氛围，推动作风建设落到实处、见到实效。二是筑牢思想防线，落实廉政责任。制定《2022年度全面从严治党主体责任清单、第一责任人责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单》等，并与xx个村（居）签订《2022年度村（居）党风廉政建设目标管理责任书》，层层压实责任。除日常廉政教育外，还利用警示教育月开展廉政画展，以寓教于乐的方式，引导村社党员守初心、担使命，不踩红线、不碰高压线。三是开展立项监督，强化监督精准性。围绕街道疫情防控、反诈、除险保安等重点工作开展立项监督，提前介入、跟进监督，由事后查处向事中监督、事前防范推进，对发现的问题及时要求整改，并有效运用执纪监督“四种形态”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐标本兼治。今年来，共完成立项x项，开展立项监督xxx余次，发现问题xx余个，均已整改到位。四是运用数字监督，提高监管效率。持续运用“五位一体+五色监督”法及“敲核督评”四字诀，在“三资”管理、工程项目等领域开展常态化监督。不断发挥小微权利平台等数字监管平台的应用，推动...
