XX区坚持问题导向构建网格化服务管理新格局近年来，XX区坚持围绕党建引领基层社会治理工作主线，在微深做实“四网合一”的基础上，进一步健全完善“多网融合、一网统筹”工作格局，积极探索网格化服务管理的最优路径，取得了良好的工作成效，荣获“平安山东建设示范区”“平安山东建设先进集体”等荣誉称号。一、“网格+支部”坚持党建引领。一是突出抓好顶层设计。将党建引领网格化工作纳入全区基层治理体系和治理能力现代化建设重要内容，区委成立领导小组，区委书记担任组长，亲自推动，大胆创新，先后出合《关于加强新时代党建引领网格化治理构建“1+365”一体化基层社会治理新体系的意见》《关于全区网格化工作高质量推进的实施意见》等文件，确保了网格化工作在党的领导下纲举目张强力推进，系统解决了一大批难点痛点堵点问题。二是科学优化网格布局。着眼平战结合，创新推进“3+1+N”管理模式，以镇街为单位划分XX个一级网格，以社区（管区）为单位划分XX个二级网格，以综治网格为单位划分XX个三级网格，以楼栋长、楼宇长和街巷长划分XX个“三长”微网格，以商务楼宇和产业园区划分XX个专属网格，实现了全区全覆盖、无缝隙管理服务。三是健全完善组织链条。建立起“镇（街道）党（工）委一村（社区）党委一网格（小区）党支部一楼院党小组一党员中心户”五级党组织架构，成立X个镇（街道）网格化中心，XX个村（社区）网格化中心，选优配强XX名网格（小区）党组织书记，使党的领导充分体现在基层社会治理的最末梢。四是织细织密功能区域。推动综合执法力量和公共服务资源力量“双下沉”，实施“网格吹哨、部门报到”，资源共享、一体互动，目前全区下沉人员共XX名，有效解决了基层一线“权力有限”“看得见管不了”“管得了看不见”等难题。二、“网格+网络"做实信息化支撑。一是搭建高效信息平台。依托政务云平台，整合网格化服务管理、公安视频监控等系统资源，形成覆盖全区、统筹利用、统一接入的网格化数据共享大平台，大力推进“智慧社区”建设，先后建设了阜桥街道“科技+”信用管理平台、“智慧金城”综合调度中心、智慧越河云平台等数字化管理平台，有力提升了网格治理效能。截至目前，全区网格化平台共录入人口信息XX万余条、房屋信息XX万余条、场所信息XX万余条，实现了基层社会治理工作底数清、情况明。二是健全闭环处置办法。上线运行“任诚办”小程序，实现网格和热线全面融合，对网格员巡查上报、政务热线等渠道反馈的问题，建立巡查研判、分流交办、督导落实机制，有效实现和有力推动“一网通管、全程可控”的闭环系统质效双升。目前已受理群众上报事项XX万件，全部得到处理化解。三是用实用活网格阵地。整合“多网融合”服务资源，推进集网格会客厅、小区党支部、红帆驿站、红色物业、诚信驿站于一体的网格党群服务站建设，不断提升服务水平，李菅街道汇翠园社区“四网合一”工作阵地、机制完善，以会商制度为契机，打造了青年议事厅暨网格会客厅；成立全国第一个区级层面网格志愿服务协会，开展义诊、帮扶等志愿活动XX次，真正把服务送到群众心坎上；建立“红色物业”联席会议，开展“五星评定”，组织各方协商小区物业服务事项，协调化解各类矛盾纠纷XX件，较好维护了基层和谐稳定。三、“网格+网格员”强化队伍建设。一是规范网格员福利待遐。从去年11月起落实专职网格员“三岗十八级”薪酬待遇增长机制，突出绩效考核，量化确定每名网格员的薪酬级别，推动网格员“岗、责、权、利”相统一，经验做法获新华网刊发推广；专职网格员全部加入所在镇（街道）工会，落实工会会员相关待遇；实施优秀网格员典型培树，每年评选三星、四星、五星级共XX名网格员，分别给予2000元、4000元、6000元表彰奖励。二是畅通网格员职业晋升渠道。实施“三优先一定向”激励政策，对政治立场坚定、工作成绩突出的优秀网格员，在符合条件的情况下，优先推荐入党、优先推荐担任“两代表一委员”、优先选拔为村（社区）“两委”班子成员，在补充区、镇（街道）事业单位人员时，拿出一定岗位定向招录符合条件的专职网格员。今年2月份，根据《2023年XX事业单位公开招聘工作人员公告...
