三基联动筑堡垒固本强基铸铁军——构建“三基联动”模式锻造新时代国企党员过硬队伍国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党员队伍作为国企改革发展的“领头雁”和“排头兵”，其政治素质、业务能力、作风形象直接关系企业核心竞争力与党的执政根基。新时代背景下，面对高质量发展的时代命题、国企改革的攻坚任务，必须以“抓基层、打基础、强基本”为着力点，构建“基本组织强堡垒、基本队伍提能力、基本制度固根本”的“三基联动”模式，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的国企党员队伍，为企业高质量发展注入红色动能。一、基本组织“强堡垒”：筑牢党员队伍建设的“主阵地”党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是党员队伍成长的“摇篮”。国企党员队伍建设，首先要把基层党组织这个“神经末梢”建强，让每个支部都成为教育党员、管理党员、监督党员的坚强堡垒，实现“支部建在连上”向“支部强在班上”的深化拓展。（一）以“标准化+特色化”建强战斗堡垒按照“应建尽建、设置规范、调整及时”原则，优化基层党组织设置，确保业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里在生产车间、项目工地、营销一线设立“党员责任区”“党员示范岗”，将党组织触角延伸至改革发展最前沿。同时，推行基层党组织标准化建设“六有”标准——有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的活动载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的工作业绩，在此基础上鼓励各支部结合业务特点打造“特色品牌”：生产型支部聚焦“降本增效”开展“技术攻关先锋行动”，研发型支部围绕“创新突破”设立“党员创新工作室”，服务型支部针对“客户满意”推行“党员服务承诺制”。通过标准化筑牢基础、特色化彰显活力，让基层党组织成为凝聚党员力量的“磁石”。（二）以“常态化+沉浸式”激活组织生活组织生活是党员锤炼党性的“大熔炉”，必须打破“读文件、念报纸”的形式化困境，让“三会一课”、主题党日等活动“活”起来、“实”起来。推行“三融入”模式：融入中心工作，将主题党日开到项目攻坚现场、改革研讨会上，围绕“如何破解生产瓶颈”“怎样提升市场竞争力”等实际问题开展讨论，让党员在献计献策中强化责任担当；融入党性教育，结合党史学习教育常态化长效化，组织党员走进红色教育基地开展“沉浸式”学习，通过“重走长征路”“情景党课”“红色故事分享会”等形式让理想信念教育入脑入心；融入群众服务，开展“我为群众办实事”主题实践活动，组织党员结对帮扶困难职工、解决一线急难愁盼问题，在服务群众中践行初心使命。某能源国企党委创新“车间微党课”模式，由党员技术骨干结合生产案例讲解“工匠精神”，将组织生活与技能提升相结合，参与率从65%提升至98%，有效增强了组织生活的吸引力。（三）以“数字化+网格化”强化组织效能立足国企数字化转型趋势，搭建“智慧党建”平台，实现组织生活线上预约、学习资料云端共享、党员表现实时记录，破解“党员分散难集中”“活动效果难追踪”等难题同时，建立“党委—支部—党小组—党员”四级网格化管理体系，将每名党员编入对应网格，由支部委员担任网格长，定期开展“政治体检”“思想访谈”，及时掌握党员思想动态、解决实际困难。某建筑国企针对项目党员流动性强的特点，开发“流动党员管理APP”，实现组织关系线上转接、学习任务实时推送、思想汇报在线提交，确保党员“离乡不离党、流动不流失”，让基层党组织始终成为党员的“娘家”。二、基本队伍“提能力”：锻造党员队伍干事的“硬脊梁”党员是党的肌体的细胞，细胞健康才能肌体强健。锻造新时代国企党员过硬队伍，必须聚焦“政治三力”（政治判断力、政治领悟力、政治执行力）和“专业能力”双提升培养既懂政治又精业务、既敢担当又善作为的“复合型”党员人才。（一）构建“三维度”政治能力培养体系把政治标准放在首位，通过“学、练、考”三环节筑牢党员政治忠诚。“学”上突出系统性，开设“国企党员政治能力研修班”，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、国企改革...
