在xx单位年度考核大会的讲话为进一步加强县管领导班子和领导干部队伍建设，根据县委要求和县委组织部安排，决定开展县管领导班子和领导干部2024年年度考核工作，同时开展党建责任制检查、落实党风廉政建设责任制检查、党委（党组）意识形态工作责任制考核、县管领导干部谈心谈话活动、优秀年轻干部调研、优秀正副科级后备干部民主推荐、股级干部选拔任用工作专项检查、乡镇绩效考核工作情况检查、退出领导岗位干部管理情况检查、借用干部清理情况检查、以及换届后新一届乡镇领导班子运行情况调研等。下面我就做好这一次年度考核工作，讲几点意见。一、提高政治站位，统一思想认识，深刻领会做好年度考核工作的重要意义。干部考核是坚持和加强党的全面领导，推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是干部管理的基础性工作，是区分优劣、奖优罚劣的基本手段，是激励担当、促进发展的重要抓手。党的十八大以来，习近平总书记着眼于建设忠诚，干净担当的高素质干部队伍，推进新时代中国特色社会主义事业发展。对干部考核工作提出了一些新理念、新思想、新要求，为做好干部工作提供了根本的遵循。习近平总书记强调，伟大的斗争，宏伟的事业需要高素质干部，要通过考核，把党和人民需要的好干部及时发现出来，合理使用起来。2025年全国组织部长会上强调，要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向、用人导向，切实做好干部考核这项基础性的工作，突出对精神状态、工作作风、工作实绩的情况考核。省委书记易练红同志在不同场合多次强调，要加强和改进考核工作，切实把考事与考人，考班子与考干部，考现绩与考前绩，综合考核与单项考核，平时考核与期终考核，领导评价与群众评价结合起来，做到真考实考，考年考总，确保科学客观、公正准确，最大限度发挥考核的“指挥棒”、“评判器”、“识别仪”的作用。这一次年度考核是县xx全会后的一次大考，也是对我县“十四五”强健开局成效的一次重要检验。我们要深刻领会习近平总书记关于考核工作的重要论述精神，贯彻落实全国组织部长会议上关于考核工作的部署要求，按照xx书记关于做好考核工作的讲话要求。紧扣贯彻落实省第十五次党代会、市第五次党代会和县第十五次党代会精神，认认真真、扎扎实实开展好2024年度考核工作。我们讲，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，能不能把这一次年度考核工作组织好、实施好，就是一块磨刀石，这其实也是对大家政治素质、政治能力的一次检验。因此，大家要以高度负责的精神、求真务实的态度、严整细致的作风，集中精力、专心致志投入到考核工作中来。圆满完成县委交给我们的考核任务。二、突出考核重点，规范程序流程，准确把握考核工作的标准和要求。由于这次考核的工作任务较多，为了让大家都能更好的行使自己的民主权利，准确的把握每一项测评的评价要点，保证年度考核工作按程序顺利开展。在这里，我向大家解读一下检查考核工作的主要内容和相关要求。1、领导班子考核。主要考核本年度发挥职能作用情况。内容包括学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、贯彻把党的政治建设摆在首位要求、落实党建工作责任制、建设风清气正政治生态、贯彻县委工作方针、服务全县工作大局、新时代新担当新作为、执行民主集中制、改革创新、乡村振兴、法治建设、污染防治、开展损害营商环境专项整治情况、推进全面深化改革、开展党纪学习教育、推进党管武装、维护安全稳定、遵守中央八项规定精神、整治形式主义、官僚主义等“四风”问题、开展“八扬八治”深化作风建设活动及党风廉政建设等。同时，对2024年度基层党建述职考核评议工作及2024年度县委巡察单位巡察反馈问题整改情况一并纳入考核。2、领导干部年度考核。主要考核德才表现、个人特点、业务水平和履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，党委（党组）书记同时进行落实党建工作责任制考核。3、优秀正副科级后备干部民主推荐。在推荐后备干部时，应以优秀年轻干部为主，兼顾考虑党外干部和女干部。三、强化责任意识，认真履职尽责，全力保证考核工作的顺利实施和取得实效。1、端正工作态度，积...
