XX20XX年以来，XX县坚持“确保乡村振兴驻村力量不减，驻村工作不断档、不脱节”的原则，积极谋划，着力在精选优派、衔接提能、服务保障上下功夫，让新选派的乡村振兴驻村干部驻得下、驻得好，为推动全县乡村振兴再注新能量。一是选强驻村力量。为选强选优驻村干部，持续优化驻村干部队伍增强帮扶力量，制定印发了《关于做好驻村第一书记和工作队员轮换工作的提示》，与各选派单位、镇（街道）认真分析研判，做好摸底排查，综合考量拟选派干部的综合素质、工作实绩、家庭情况等，通过“宣传发动、报名推荐、资格审查、会议研究、审核备案”的程序提出新驻村干部拟选派人选，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，保证选派质量。目前，全县新一轮驻村工作队员共XX人，其中XX人为新选派队员、XX人为留任队员。二是增强驻村本领。为让新选派驻村干部尽快在驻村工作中“站稳脚跟”，第一时间组织新选派驻村干部参加为期X天的培训，重点学习党的创新理论、基层党建、驻村工作管理相关规定等知识，并邀请优秀驻村第一书记和工作队员分享工作经验。同时，严格落实压茬交接工作要求，督促老队员站好“末班岗”，新老队员同吃同住同工作半个月以上，由老队员给新队员亲传亲授驻村经验，传授工作方法，熟悉村情民情。如，XX县XX街道者跃村，原驻村第一书记X将担子转交给新选派的第一书记X后，同吃同住X天，带领新书记走村串寨，熟悉村情民意，交流分享驻村经验。三是加强驻村保障。为解决驻村干部的后顾之忧，督促各镇（街道）定期询问驻村工作队员的生活和工作上的需要，提供必要的驻村办公和生活保障，并由派驻单位负责，定期和驻村工作队员开展谈心谈话，让他们全身心投入乡村振兴帮扶工作。同时，按照干部管理权限，对符合提拔使用条件、驻村X年以上的驻村第一书记和工作队员进行集中研判，研究提出提拔使用意见建议，激励他们担当作为，切实发挥作用。20X年以来，花费X余万元为驻村工作队员购买保险。
