街道党工委书记在社会治安综合治理工作会议上的交流发言尊敬的各位领导、同志们：大家好，非常荣幸能有这个机会，代表XX街道党工委在这里就社会治安综合治理工作与大家交流探讨。XX街道地处县城核心区域，辖区面积XX平方公里，下辖XX个社区，常住人口XX万，流动人口XX万，各类企事业单位XX余家，是全县政治、经济、文化的重要聚集地。特殊的区位和人口结构，使得我们的社会治安综合治理工作面临着不小的挑战，但同时也激励着我们不断探索创新、攻坚克难。近年来，在县委、县政府的坚强领导下，在县政法委等相关部门的精心指导下，我们始终坚持以人民为中心的发展思想，把维护社会稳定、保障群众安全作为首要任务，扎实推进社会治安综合治理各项工作，取得了一定成效。接下来，我将从五个方面向大家汇报我们的做法和体会。一、建强骨干队伍，筑牢综治工作坚实根基队伍是综治工作的核心力量，一支政治坚定、业务精通、作风过硬的骨干队伍，是推动社会治安综合治理工作深入开展的重要保障。我们始终把队伍建设放在突出位置，通过多方面举措，打造了一支能打硬仗、善打胜仗的综治铁军。（一）强化政治引领，提升队伍忠诚担当政治忠诚是队伍的灵魂所在，只有坚定政治立场，才能在综治工作中始终保持正确方向。开展政治理论学习，定期组织队伍学习新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及关于社会治理的重要论述，通过集中学习、专题研讨等形式，让每一名队员深刻领会其中的精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织主题教育活动，结合党史学习教育、主题教育等活动，开展红色教育基地参观、先进事迹宣讲等活动，引导队员从革命先辈和先进典型身上汲取精神力量，传承优良作风，坚定为人民服务的信念。加强党性修养锤炼，通过“三会一课”、组织生活会等形式，强化党员队员的党性观念，让党员在队伍中发挥先锋模范作用，带动全体队员提升政治素养和党性修养。（二）加强业务培训，增强队伍履职能力过硬的业务能力是队伍履职尽责的基础，我们通过多样化的培训方式，不断提升队员的专业素养。开展法律法规培训，定期邀请政法系统的专家学者，为队员讲解《治安管理处罚法》《民法典》等与综治工作密切相关的法律法规，提高队员依法办事的能力。组织实操技能训练，针对矛盾调解、应急处突等工作，开展模拟演练活动，让队员在实践中掌握沟通技巧、处置流程等实用技能，提升应对实际问题的能力。进行案例分析研讨，收集整理各类典型案例，组织队员进行深入分析研讨，总结经验教训，让队员从案例中学习解决问题的方法和思路，提高工作的针对性和有效性。（三）完善考核机制，激发队伍工作活力科学合理的考核机制能够有效调动队员的工作积极性，我们建立了一套全面、客观、公正的考核体系，让队员在工作中有目标、有动力。明确考核指标，将社会治安防控、矛盾纠纷化解、法治宣传教育等工作内容细化为具体的考核指标，明确每个指标的权重和评分标准，让队员清楚知道自己的工作重点和努力方向。实行日常考核与定期考核相结合，通过日常巡查、群众反馈等方式，对队员的工作表现进行实时记录和评价；每月、每季度、每年进行定期考核，综合日常考核结果得出最终成绩。强化考核结果运用，将考核结果与评先评优、绩效工资、职务晋升等挂钩，对表现优秀的队员给予表彰奖励，对工作不力的队员进行约谈提醒、限期整改，充分发挥考核的激励和约束作用。（四）注重作风建设，树立队伍良好形象优良的作风是队伍赢得群众信任和支持的重要保障，我们始终把作风建设摆在突出位置，着力打造一支纪律严明、作风过硬的队伍。加强纪律教育，组织队员学习《中国共产党纪律处分条例》《公务员法》等纪律规定，增强队员的纪律意识和规矩意识，让队员知敬畏、存戒惧、守底线。开展廉政警示教育，通过观看廉政教育影片、参观廉政教育基地等形式，让队员深刻认识到腐败的危害，筑牢拒腐防变的思想防线，做到廉洁奉公、清正廉洁。畅通监督渠道，设立举报电话、意见箱等，广泛接受群众和社会各界的监督；定期开展民主评议活动，让群众对队员的工作作风进行评价，及时发现和纠正存在的问题...
