2025年xx国企领导班子成员巡视巡察专题民主生活会专题发言材料按照集团党委关于巡视巡察整改专题民主生活会的部署要求，会前，我认真学习领会习近平总书记关于巡视工作重要论述，深入学习中央、省委和集团党委关于巡视工作的决策部署，紧密联系思想和工作实际，主动认领问题，深刻剖析原因，明确整改方向，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署方面1.理论学习的深度和广度不足：虽然积极参加各类政治理论学习，但学习的系统性、主动性不够，存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于国有企业改革发展、创新驱动等重要论述，没有进行深入钻研，未能充分将理论学习成果转化为推动企业发展的思路和举措。比如，在学习新发展理念时，仅停留在表面理解，对于如何将新发展理念具体融入到企业的业务布局和项目推进中，缺乏深入思考和实践探索。2.对党中央重大决策部署的落实力度不够：在推动企业落实国家关于绿色发展、数字化转型等政策要求时，存在行动迟缓、办法不多的问题。在绿色发展方面，企业部分业务仍存在高能耗、高污染的情况，虽然意识到问题的严重性，但在推进节能减排、绿色生产技术改造等工作上，缺乏有效的措施和足够的投入；在数字化转型方面，对新技术、新平台的应用不够积极，企业数字化管理水平和运营效率有待提高。（二）在落实全面从严治党战略部署方面1.主体责任落实不够到位：作为班子成员，在履行“一岗双责”上存在薄弱环节，对分管领域的党风廉政建设工作重视程度不够，虽然定期听取汇报，但在实际工作中，对干部职工的日常监督管理不够严格，对一些潜在的廉洁风险未能及时发现和防范。比如，在项目招投标、物资采购等关键环节，虽然建立了相关制度，但对制度执行情况的监督检查不到位，存在一定的廉洁风险隐患。2.廉洁教育和警示教育效果不佳：组织开展的廉洁教育和警示教育活动形式较为单一，多以传达文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和感染力，未能真正触及干部职工的思想灵魂，导致部分干部职工廉洁意识淡薄，对廉洁风险的警惕性不高。（三）在落实新时代党的组织路线方面1.干部队伍建设存在短板：在干部选拔任用过程中，对干部的综合素质和能力考察不够全面，存在重业务能力、轻政治素质和品德修养的现象，导致部分干部在工作中出现政治站位不高、担当意识不强等问题。同时，对年轻干部的培养和选拔力度不够，缺乏系统的培养计划和有效的激励机制，年轻干部成长较慢，干部队伍年龄结构和知识结构不够优化。2.基层党组织建设较为薄弱：对基层党组织建设的指导和支持不够，部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位、党组织凝聚力和战斗力不强等问题。比如一些基层党支部“三会一课”制度落实不到位，组织生活形式单一，缺乏吸引力和实效性，党员参与度不高。（四）在巡视巡察、审计等监督发现问题和主题教育检视问题整改落实方面1.整改工作的持续性和有效性不足：对于巡视巡察和审计发现的问题，虽然制定了整改措施并取得了一定成效，但在整改工作的持续性和长效机制建设方面存在不足，部分问题出现反弹回潮。比如，在企业财务管理方面，虽然加强了对财务制度执行情况的监督检查，但仍存在一些违规报销、资金使用不规范等问题，说明整改工作没有真正做到位，长效机制没有有效建立。2.对整改成果的运用不够充分：没有将整改工作与企业的日常管理和长远发展紧密结合起来，未能充分挖掘整改成果的价值，通过整改推动企业制度完善、管理提升和业务发展的效果不够明显。二、原因分析（一）理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把理论学习作为提高政治素质、增强工作能力的重要途径，缺乏系统性、主动性和自觉性。在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况，没有深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，导致理论联系实际不够紧密，无法将理论学习成果有效转化为推动工作的实际行动。（二）党性修养有所放松随着工作经历的增加和职务的提升，逐渐放松了对党性修养的锻炼，缺乏对党的忠诚意识和...
