XX区审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)根据区委统一部署,按照本次民主生活会主题要求,局领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线,深入学习党的二十届三中、四中全会精神,持续深化落实中央八项规定精神学习教育,聚焦“五个带头”具体要求,通过集中学习、谈心谈话、征求意见等方式,全面检视、深刻剖析班子集体存在的问题与不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题局领导班子坚持刀刃向内,紧密联系审计工作实际,对照“五个带头”要求,深入查摆出以下突出问题。(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是从政治高度审视审计工作的穿透力有待加强。在将“政治—政策—项目—资金”主线贯穿审计全过程上,有时存在就账查账、就事论事的惯性思维,对审计发现问题背后可能存在的政治风险、体制性障碍研判不够深入。例如,在2025年开展的区级预算执行审计中,虽然揭示了预算编制管理不规范、财政资源统筹力度不足等问题,但在审计报告中,更多是从财经纪律和项目管理角度提出建议,未能更加系统地从完善区域治理体系、提升治理能力的政治高度,对如何通过审计推动深化改革、防范系统性风险提出更具前瞻性的对策,审计成果的政治属性未能得到最充分彰显。二是在贯彻落实党中央决策部署的审计监督精准性上存在温差。对标党的二十届四中全会关于健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系的要求,审计监督与其他监督的贯通协同机制尚在探索阶段,合力未能完全释放。例如,在推动“巡审联动”工作中,虽然与巡察部门建立了协作框架,但在具体项目如2025年对某街道的经济责任审计中,信息共享的深度、问题线索研判的同步性、整改督促的联动性仍有提升空间,审计专业优势与巡察政治优势的结合点找得不够精准,导致“1+1>2”的监督效能未能最大化。三是在应对复杂审计环境时保持战略定力的韧性仍需锤炼面对当前财政收支紧平衡与高质量发展要求并存的局面,审计任务日益繁重,审计力量相对不足的矛盾凸显。领导班子在统筹审计资源、优化项目安排时,有时存在急于求成的心态,对部分周期长、难度大的专项审计调查,如对历史遗留的国有资产盘活问题审计,未能始终保持“钉钉子”精神一抓到底,在攻坚克难的持久力和“啃硬骨头”的决心上,与党中央要求的“打攻坚战、持久战”的决心恒心相比,还有努力空间。(二)带头固本培元、增强党性方面一是理论武装的“深化、内化、转化”效果不够均衡。班子集体能够坚持“第一议题”制度,及时学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神,但在系统性、贯通性理解上还有不足,运用党的创新理论指导审计实践、破解工作难题的能力有待提升。例如,在研究谋划2025年审计项目计划,特别是如何围绕“十五五”规划开局精准选题时,虽然组织了理论学习中心组专题学习新发展理念,但在将“创新、协调、绿色、开放、共享”理念具体转化为可操作的审计重点、评价标准方面,思路还不够开阔,措施还不够具体,存在一定的“本领恐慌”。二是党性修养融入日常审计行为的自觉性有待增强。班子成员能够遵守党章党规党纪,但在以党性原则检视审计权力运行的全过程、各环节方面,标准还可以更高、要求还可以更严。例如,在审计现场管理中,虽然强调了廉政纪律,但对于审计人员与被审计单位交往中可能存在的“软风险”“微腐败”苗头,警惕性不够高,教育提醒未能做到常态化、具体化。在2025年内部审计中发现的个别股室制度执行不严格问题,也反映出班子在抓早抓小、防微杜渐方面,压力传导存在层层递减现象。三是理想信念教育的形式和载体创新不足。班子重视对党员干部的理想信念教育,但方式方法相对传统,多以会议传达、文件学习为主,结合审计职业特点开展的、具有感染力和针对性的教育活动不多。例如,在弘扬审计人员职业精神、传承红色审计基因方面,未能充分挖掘本地红色资源与审计工作的结合点,教育活动的吸引力和实效性有待加强,导致个别年轻审计干部对审计工作的政治属性和崇高价值的认识,停留在理论层面,未能完全内化为忠诚履职、无私奉献的行动自觉。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是践行“四下基层”、走好群众路线的深度不够。审计工作专业性强,...
