2025年个人学习八项规定28个方面查摆问题清单和整改措施及集中整治台账汇编1.学习教育查摆问题清单（28方面个人版）2.学习教育集中整治台账（对应28方面个人版）一、不担当不作为、推诿扯皮问题第一组具体表现：一是社区志愿服务配合差，活动参与走过场。在社区组织的"关爱独居老人"志愿服务中，我负责每周协助老人采购生活用品，却总以工作忙、路途远为由，仅参加一次便不再露面。这种"走过场"式的参与，导致原本计划的定期服务中断，老人生活需求无法及时满足，团队其他成员需分担额外工作，志愿服务"同心圆"难以画圆，服务效果大打折扣。二是单位业务沟通少，信息传递不及时。在部门项目资料整理工作中，我承担数据收集任务，却没有主动与其他同事对接，也未及时汇总上报数据。这种"闭门造车"的工作方式，致使其他同事因缺少数据无法按时完成工作，整个项目进度被拖延，部门之间出现工作衔接"断档"，信息传递的"高速路"变成了"断头路"。三是面对邻里纠纷躲着走，不愿主动调解。邻居两家因楼道杂物堆放问题多次争吵，影响公共秩序。作为党员，我却担心得罪人，选择"绕道而行"，没有发挥党员在社区和谐建设中的积极作用。这种"置身事外"的态度，使得矛盾持续激化，影响小区居民的生活氛围，党员在社区治理中的"润滑剂"作用未能发挥。突出问题：参与社区和单位事务缺乏主动性，面对责任和矛盾存在逃避心理，不愿主动承担任务和解决问题，在"躲""推""绕"中，缺失了党员应有的责任担当，未形成服务群众、推动工作的"向心力"。整改措施：一、筑牢责任"压舱石"，提升参与热情。每月主动参加社区志愿服务至少2次，将志愿服务纳入个人日程"任务清单"，克服困难积极参与。在服务中主动作为，认真完成分配任务，用实际行动为社区居民排忧解难，增强服务群众的责任感和使命感。二、架好沟通"连心桥"，保障工作高效。在单位工作中，建立定期沟通机制，每周与项目组同事开展"面对面"工作交流，及时反馈工作进展和问题。主动承担数据整理和汇总工作，确保信息传递及时准确，打通部门协作的"最后一公里"，推动项目顺利推进。三、争当调解"排头兵"，维护社区和谐。积极学习邻里纠纷调解方法和技巧，遇到邻里矛盾主动上前调解，每月至少参与1次社区矛盾调解活动。在调解中发挥党员的先锋模范作用，以理服人、以情感人，努力将矛盾化解在萌芽状态，营造和谐的社区环境。进展实效：目前，已连续3个月按时参加社区志愿服务，完成关爱独居老人、社区卫生清扫等多项任务，收获居民的点赞好评，在社区服务中逐渐成为群众信赖的"贴心人"；在单位项目中，通过加强沟通协作，数据传递及时准确，项目进度明显加快，部门协作效率显著提升；主动调解了2起邻里纠纷，有效缓解了邻里矛盾，社区居民对党员的信任度进一步提高，党员在社区治理中的作用日益凸显。第二组具体表现：一是党支部活动筹备不积极，能躲就躲。在支部组织的主题党日活动筹备工作中，我被分配到活动物资采购任务，却以对市场不熟悉、没有采购经验为由推脱，多次拒绝参与筹备会议。这种"消极避责"的态度，导致物资采购工作无人负责，活动因物资短缺无法按时开展，支部活动的"开场锣"迟迟未能敲响，影响了支部活动的正常进行。二是小区公共设施维护不主动，视而不见。小区健身器材出现损坏，存在安全隐患，我知晓情况后，没有及时向物业反映，也未组织居民共同协商解决，而是选择"视而不见"。这种"漠视不管"的行为，使得健身器材长期闲置，居民健身需求无法满足，小区公共设施维护工作滞后，公共设施成为无人问津的"摆设品"。三是单位内部培训参与敷衍，应付了事。在单位组织的业务培训中，我虽然报名参加，但培训过程中经常玩手机、打瞌睡，不认真听讲，也不参与互动交流。培训结束后，没有将所学知识应用到工作中，这种"敷衍应付"的学习态度，既浪费了培训资源，也没有提升自身业务能力，对单位整体培训效果产生负面影响，培训变成了"走过场"。突出问题：对党支部活动、小区公共事务和单位培训工作缺乏热情和责任心，存在敷衍塞责、消极对待的态度，在工作和活动中"出工不出力"，未能发挥党员在集体活动和工作中的积极作用，成为集体前进路上...
