2025年上半年意识形态工作责任制落实情况一、坚持思想引领，筑牢思想基础（一）强化学习教育。一是严格落实理论学习制度，以每月专题学习和季度研讨为载体，深入学习相关文件精神，形成学习记录20余份，切实提升干部政治敏锐性。二是扎实开展警示教育，以身边的典型案例为素材，组织专题警示教育会2次，观看警示教育片4场次，有效增强干部职工纪律意识和底线思维。三是创新学习载体，运用线上线下相结合方式，依托新媒体，开展“每周一学”栏目，强化日常教育，累计推送学习内容25期。（二）加强阵地建设。一是规范自媒体平台运营，建立“三审三校”制度，累计发布各类信息120余条，严格做到内容可控、风险可防。二是强化网络舆情监测与处置，建立24小时监测机制，对涉及单位敏感信息及时发现、快速处置，上半年共处置负面舆情3起，确保舆论导向平稳。三是优化宣传阵地，完善宣传橱窗、电子显示屏等阵地内容更新，组织开展主题宣传活动3次，积极传递正能量，推动意识形态工作深入人心。二、明确责任主体，推动责任落实（一）压紧压实主体责任。单位主要负责人履行意识形态工作第一责任人职责，亲自抓部署、抓督促、抓检查主持召开专题会议3次，推动工作责任有效落地。领导班子成员认真履行“一岗双责”，结合业务分工定期检查分管领域意识形态落实情况，确保责任明确、措施有力。（二）健全完善工作机制。一是完善意识形态分析研判机制，每季度开展意识形态形势分析会，对潜在风险及时研判，制定针对性措施，今年上半年召开形势研判会2次，梳理问题4个并有效解决。二是建立意识形态定期报告机制，部门每月汇总报告本领域意识形态情况，形成汇报材料12份，有效提升工作的系统性与规范性。三、狠抓问题导向，防范化解风险（一）排查重点领域风险。一是全面梳理排查网络信息发布、重要会议文件、公共活动等方面意识形态风险隐患，发现并整改问题3个，建立健全风险防控台账，做到风险点清、措施到位。二是持续加强对外交流和培训等环节的审核把关力度，严格落实审批制度，坚决防范不当言论和敏感话题的出现。（二）强化督促整改落实。一是对以往巡察、审计等反馈涉及意识形态工作的整改情况进行“回头看”，复查整改措施落实成效，确保整改不留盲区和死角。二是建立问题整改跟踪机制，明确责任领导和责任部门，对发现问题限时整改销号，上半年整改反馈问题2个，确保整改取得实效。四、提升工作合力，加强监督检查（一）强化内部监督。一是开展意识形态专项检查，采取自查自纠和交叉检查方式，深入一线部门核查责任落实情况，上半年开展专项检查2次，督促整改问题3项。二是严格执行意识形态责任制考核制度，将意识形态工作纳入年度绩效考核指标体系，明确考核标准、强化考核导向形成推动工作的强大合力。（二）主动接受群众监督。一是通过公开责任分工、工作举措、监督电话等方式，畅通群众监督渠道，广泛听取意见建议，及时改进工作方法，上半年收到群众意见建议4条，均得到有效回应。二是强化群众参与，通过开展意识形态满意度测评活动，收集群众评价反馈，测评满意率达95%以上，确保工作贴合群众需求。五、下一步工作计划下一步，本单位将继续深入落实意识形态工作责任制，坚持守正创新、聚焦风险防控、强化责任担当，着力提升意识形态工作水平。一是持续深化思想政治教育，不断强化干部职工理论武装。二是加大意识形态风险防控力度，健全完善预警监测机制，增强应急处置能力。三是进一步压实责任，强化督导检查，推动意识形态工作责任制落实更加精准、更加高效，为推动本单位各项工作提供坚强的思想保障。
