县人社局局长2025年度民主生活会对照检查材料根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及中央关于保障和改善民生、推进共同富裕的决策部署，认真学习党章党规党纪及中央八项规定精神的最新要求。通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，对照“五个带头”具体要求，结合我县人力资源和社会保障工作实际与个人思想、履职、作风情况，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：一、对照“五个带头”查摆出的主要问题我坚持问题导向，深入查摆在履行县人社局局长职责中存在的差距与不足。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是从政治全局把握人社工作“民生保障网”和“社会稳定器”功能的站位有待提升。能够认识到人社工作关系百姓切身利益、关乎社会公平正义，但在具体实践中，有时将其视为落实具体政策、处理日常业务的民生部门工作，对其作为体现社会主义制度优越性、巩固党的执政基础、服务全县发展大局的政治责任认识不够深刻。例如，在谋划就业创业、社会保障、劳动关系等工作时，对如何更有效地服务我县“十五五”时期高质量发展、促进共同富裕、防范化解社会风险等方面的政治考量不够系统深入。二是对党中央关于人社领域重大决策部署的政治领悟与县域实践转化的精准度有差距。对促进高质量充分就业、健全多层次社会保障体系、加强人才队伍建设、构建和谐劳动关系等战略部署，学习领会有时不够透彻，未能完全把握其精神实质和导向要求。在将其转化为符合我县劳动力结构、产业发展特点、财政支撑能力的具体政策措施和工作抓手时，创造性结合、精准落地的能力有待加强，有时存在政策理解与基层实际需求脱节的现象。三是在复杂经济社会形势下驾驭人社领域风险的政治敏锐性需增强。面对就业结构性矛盾、社保基金可持续运行压力、新就业形态劳动者权益保障、根治欠薪等难点问题，从维护社会和谐稳定、保障基本民生安全、促进社会公平正义的政治高度进行前瞻性研判、系统性防范不够，政治风险的预见性和化解复杂矛盾的能力有待提升。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼与服务保障群众最关心最直接最现实利益问题的实践结合不够紧密。人社工作点多线长面广，直接服务各类劳动者和用人单位。但在实际工作中，有时忙于处理日常事务、应对考核指标，真正沉到企业车间、劳务市场、办事窗口、困难群众家中，深入了解就业困难人员、农民工、高校毕业生、退休人员等群体的真实状况和急难愁盼不够经常。在解决群众“饭碗”“养老”“看病”“劳有所得”等切身利益问题中锤炼党性、践行初心使命的主动性和实效性有待提高。二是理想信念在破解人社事业发展不平衡不充分矛盾中的引领支撑作用有待巩固。面对就业质量有待提升、社保扩面提质增效压力、高层次人才引进难留住难、劳动关系领域新情况新问题增多等挑战，有时会产生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难、锐意改革的锐气和担当精神有所减弱。对标先进地区人社工作的创新实践，自身推动工作的闯劲、韧劲和创新精神需要进一步激发。三是对人社法律法规政策的学习运用与党性原则的坚守结合不紧。熟悉《就业促进法》《社会保险法》《劳动合同法》等法律法规，但在处理涉及社保基金支付、工伤认定、劳动监察执法、专项资金使用等具体事项时，有时考虑平衡协调、现实困难较多，严格按法规政策、党性原则办事的刚性有时不足，存在一定的“灵活变通”空间。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行以人民为中心发展思想，解决群众人社领域“急难愁盼”的精准度不足。虽然重视群众诉求，但在推动实现更高质量更充分就业、完善覆盖全民的社会保障体系、保障农民工工资支付、优化人才服务环境、提升人社公共服务便利度等方面，系统性研究、精准化施策不够。有时政策宣传解读不到位、服务流程不够优化、信息化水平有待提高，导致部分群众对政策不了解、办事体验不佳，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。二是执行民主集中制在人社重大政策制定、重要事项决策中的规范性有待加强。在研究制定促进就业创业、调整社保待遇、设立重大人才项目、处...
